值观决定你的价值，人生观决定你的人生。

浅谈中美差异

――从文化角度浅析

中国有5000年的文明。可是在这5000年里，我们仔细的将它分类，你会发现一个很有趣的现象：在漫长的历史长河里，中国创造的灿烂文化，多是集中在文学，神学，和艺术上，我们对改造自然中取得的科技成果，比不上西方文明100年中的成果（工业革命）这究竟是为什么呢？

一人才选拔制度上的差异

中国自唐代开始，开科进举招募人才，一直延续的清代光绪三十一年废除。中间除了朝代的更替之外几乎没有中断过。这是几千年来中国社会各个阶层划分的一个重要的途径。有多少人为了金榜提名寒窗苦读，多少的光阴都是在清灯冷月下度过的。可是这些考取功名的秀才举人，甚至于榜眼，探花，状元。都学了些什么呢？无碍乎是四书五经，论语，等孔孟之道。当然这对陶冶个人的情操和性情是很有必要的。可是这对于社会来说却不见得是一件好的事情。从中国的文字就可以看的出来。我们的小学生至少要学4000个汉字才可以把自己想叙述的事情说明白，这要费多大的精力啊。可是外国孩子（我指的是英语地区）只要会说话，再告诉他26个字母就可以书写了。这就变相减轻了孩子的学习负担，然后让孩子们有个多的时间去做他想做的事情。当然这有一些片面。

可是中国几千年的科举制度，其实就是禁锢人的思想，中国历史上出过无数个文学家，艺术家，可是有多少科学家呢，很少很少，以至于中国对科学研究的人没有固定的称位当介绍一个人的时候说他的科举经历，说他的文章，说他的书法还可以说他的画做的如何如何。就是不提他发明过什么机器，改良过什么工艺。这在当时看来是件不光彩的事情。有句话现在还是家长训导孩子的至理名言：万般皆下品。唯有读书高。

就是现在来说，也是如此：

举个极其简单的例子就可以说明问题：

现在中国教育体系中，培养了无数的大学生，研究生，博士生。可是社会需要的人才是什么呢？经常在报纸上，广播，电视，网络中看到，高薪招聘技术工人月薪8000，甚至更高。媒体惊呼技术工人的收入超过了硕士博士。这是一种什么舆论导向呢？就是告诉大家技术工人不应该拿那么多的钱。究其根源就是中国几千年的观点在潜意识中依旧把技术工人看成是工匠，一个打铁的拿8000块，那么在实验室里纸上谈兵研究铁物理化学性能的硕士博士就应该那16000，甚至更高，社会就是这么认同的。我们的社会招聘管理者他一定是高学历的，有张博士文凭你是极好的敲门砖。一个管理者可以不懂实际操作，但他一定比实际操作的人的学历高。这不是有些可笑吗？可是实际就是这样，以至于现在政府考录的公务员最基本的硬性条件就是学历。要求在职的继续深造，拿更高的学历。这和科举考试有区别吗？

这样发展就引出了另一个弊端

二官本位的思想制约科技的发展

说个不是笑话的笑话

美国劳工部副部长上任不到3个月，就辞职了，辞职的原因如果是在中国绝对是爆炸性的新闻。他在辞职报告上说：政府给他提供的薪金不够他支付3个孩子上大学的费用，所以他必须辞职去私人机构工作，那样收入会高一些。我们先不说他的辞职原因是多么的现实，但我们至少可以看出，在美国的文化中做官并不是最好的选择。可如果换了是中国，不要说是省部级干部辞职就算是个县长辞职了，也会引发媒体的大讨论。

在中国的文化中，高中状元就意味着仕途光明，为什么呢，我们可以看看，中国几千年的封建制度，给人提供的发展空间是多么的少，除了做官可以光宗耀祖几乎就没有别的了。所以就有成千上万的人去挤这根独木桥。前阵子电视上热播的《晋商》中那些富甲一方的山西，却要第三下四的求地方官，为什么因为他们在社会阶级划分中是被统治的阶层，不管你有多少的钱你的社会身份就是商贩。所以那些商人在有了钱之后的人都是拿出钱来给自己买个官做，其实就是买个身份，而不是象西方的商人，可以将自己的所有的精力投入到创新科技，来赚更多的钱。这自然是阻力，社会发展的阻力。